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入職后公司不和勞動者簽訂勞動合同,這種情況下怎么辦
政策法規
2018-11-17    作者:鹽城招聘網    來源:幸运龙宝贝大奖视频 www.oqcwm.icu 1262

小張大學畢業后,通過網絡招聘成功入職一家企業。入職后前幾天,公司并未主動提出與小張簽訂正式的勞動合同,小張并未在意,心想著可能是公司人事太忙或者流程過于繁瑣而耽誤了一些時間。但是將近半個月過去了,公司還是遲遲不和小張簽訂書面勞動合同,小張著急了,于是他多次去找公司人事進行交涉,要求公司盡快與他簽訂書面勞動合同,但是公司卻以各種理由搪塞敷衍,意圖很明顯,公司并不想與小張簽訂書面勞動合同。幾個月過去了,勞動合同的事仍然未得到解決,此時的小張很困擾,他該怎么辦呢?

鹽城招聘:勞動合同相關事項

幸运龙宝贝大奖视频表示像小張這種情況在社會上很普遍,許多公司為了逃避本來應承擔的對勞動者的義務,如為員工繳納社會保險、為員工提供工作保障等而故意不與勞動者簽訂勞動合同。一旦勞動者如果因工作行為而與公司產生糾紛,因為沒有勞動合同很可能會導致勞動者處于不利地位。為了解決這種情況,我國勞動合同法對勞動合同的簽訂做了具體規定。

我國《勞動合同法》第十條規定:建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

  已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

    這一條款屬于法律的強制性規定,將用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同的義務升格為法律義務,用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同,否則即構成違法,對于這種情況,《勞動合同法》也對用人單位的該種行為予以了制裁。

《勞動合同法》第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以對于小張來說,若公司在一年內仍未與小張簽訂書面勞動合同,其有權在此期間內每個月向公司主張雙倍工資,公司必須支付,否則小張可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向勞動行政部門舉報,以維護自身合法權益。

小張的經歷也給大家提了個醒,入職后一定要要求公司與自己簽訂正式的書面勞動合同,書面勞動合同與我們自己的社會保險、工齡等事項息息相關,所以大家一定要重視。若公司拒絕簽訂書面勞動合同,幸运龙宝贝大奖视频提醒大家一定要拿起法律武器,維護自己的切身權益。